Acticall Wasquehal présent au Forum Emploi Handicap

par Acticall sitel group dans | le 17/10/2016 | lu 692 fois

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Rendez-vous le 17 novembre !

Le Forum Emploi Handicap de Wasquehal est organisé conjointement chaque année par Agefiph (Association de gestion de fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), GIP Agire et la Ville de Wasquehal.

Pour cette édition 2016, l’événement aura lieu le 17 novembre prochain et accueillera en tant ambassadeur, Grégory Cuilleron, chef cuisinier découvert lors de l’émission TOP CHEF.

Chaque année, lors de cet événement devenu incontournable dans la région, plus de 500 emplois sont proposés aux candidats en situation de handicap. L’occasion également de leur permettre de se renseigner et de les aider dans leurs choix professionnels. 

Acticall engagé dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Acticall Wasquehal sera présent pour cette édition 2017 du Forum Emploi Handicap et partagera sa vision  sociale en termes d’intégration de collaborateurs en situation de handicap.

Selim Bouzi, Chargé de recrutement pour les sites Acticall Nord Picardie nous rapporte : « Ma sensibilité est grande sur le sujet et mon objectif est en adéquation avec l’engagement du Groupe Acticall. Mon mot d’ordre : vous avez votre place au sein de nos métiers. Je souhaite avant tout démontrer aux candidats présents que souvent leur handicap n’est pas une barrière pour nous rejoindre, car nous avons la structure, la politique et le matériel adéquats à de nombreuses contraintes physiques, rendant le quotidien du travailleur serein. »

Les métiers de la Relation Client, des emplois handiaccessibles

Contrairement aux idées reçues, le métier de conseiller client est accessible aux personnes en situation d’handicap et peut ouvrir à une carrière professionnelle dans la Relation Client.

Signataire de l’accord d’entreprise sur le handicap « Mission Handicap », le Groupe Acticall s’attache à remplir pleinement son rôle d’entreprise socialement responsable puisque sur tous les sites, l’intégration des travailleurs handicapés et leurs conditions de travail ont été facilitées : adaptation des postes, aménagement des horaires de travail, nomination de Correspondants Handicap, partenariats avec ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail / anciennement « CAT ») et les EA (Entreprises Adaptées), sensibilisation des collaborateurs, mise en œuvre de stages et de contrats de professionnalisation, etc.

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